Ce que le burnout n'est pas (et ce qu'il est vraiment)
Le burnout n'est pas de la fatigue. Ce n'est pas non plus du stress ordinaire. L'OMS l'a officiellement reconnu en 2019 comme "phénomène professionnel" : un syndrome résultant d'un stress chronique au travail qui n'a pas été géré avec succès. Ses trois dimensions : épuisement émotionnel, cynisme et sentiment d'inefficacité. La différence avec la dépression est importante : le burnout est contextuel au travail.
Les 12 stades du burnout (modèle de Freudenberger)
Les 6 signaux d'alerte précoces à surveiller
Les 6 facteurs de risque organisationnels (modèle de Maslach)
La newsletter hebdo
Chaque semaine : une méthode, un outil, une pratique pour mieux t'organiser. Pas de spam, désabonnement en 1 clic.
En t'inscrivant, tu acceptes de recevoir la newsletter Workhack. Conformément au RGPD, tu peux te désabonner à tout moment.
Ce qu'il faut faire quand on est au stade précoce
Prévention : comment ne jamais y arriver
Pour les managers : reconnaître le burnout dans son équipe
Pour aller plus loin : → gérer le stress au travail et → la semaine de 4 jours.